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单双号限行一天停止激励发挥需要防止“病奖励”

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  近日,中央组织部,人力资源和社会部发布了“事业单位工作人员奖励规定”,对事业单位工作人员奖励的基本原则的工作,那种条件,权利的程序,提供的要求执行。(12月24日北青网)

  不久前,该厅下发的“意见关于进一步鼓励新干部发挥新时代新的”。今天,中央组织部,人力资源和社会部发布了“事业单位工作人员奖励规定”,这既是更为具体实施意见的办公室,但也从不同层面管理的机构来实现激励制度全覆盖。其目的是为了激励广大担任工作人员,干事创业,企事业单位提供体制支持,加强高素质专业队伍建设机构。

  目前,打“三个攻坚战”,推动农村振兴战略的实施时,全面小康的完成叠加的社会的关键时期,既需要干部在抓落实强打,和好,但还需要在总干事创业的事业单位工作人员到操场上玩,有一个。引进的“奖励规定”,不仅体现了该奖项的精神,坚持结合物质奖励的原则,从奖励的对象,事情,情况并提出了具体的规定标准的方面,有效地解决了干与不干或多或少,干好干坏一个样的问题具有高度针对性和可操作性,充分调动和激发机构团队,主动性和创造性,鼓励员工认为,将是,敢于,当然是AA“助推器”。

  当然,在应对重大突发事件,如重大项目工作,事业单位工作人员完成这些方面做出突出成绩和集体,及时奖励的贡献,无论是对那些谁作为鼓励,也为懒惰的人是不鼓励,它们在促进中部抓两头效益和机构,以促进高素质的专业团队建设。不过,钱不是万能的。促进了应有的报酬,并促进机构及其工作人员担任了最根本的是要解决他们的思想问题,使态度观念的积极变化,提升服务手段,并发挥作为自觉提高技能的能力。

  事实上,良好的集体事业单位工作人员,并在事实上,机构之间的这条规定的奖励的实施,机构之间的内部工作人员实行竞争。既然是竞争,就必须首先体现公平。俗话说,不怕竞争,怕不公正的。激励机制是公平正义,而公平正义的激励机制的基础上提供正能量,给予激励只有积极的能量,以更强的生命力,能发挥更大的动力。这是“奖励规定”特别强调,必须防止“病奖”的重要原因。“病奖励”本身就是破坏公平的激励机制,这将导致“金钱至上”的单位和不正之风的泛滥“利润导向”的管理思想。如何奖励优秀的专业知识,专业能力,敬业精神,专业培训,如何避免变革“均匀”改变激励奖励“排座次”等优惠措施混乱,落实评估程序的公正监督,真正体现的魅力奖励。等等。这些确实需要认真考虑相关部门的实施。

  文/邓右腹

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