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一个好方法代课教师(RAP)

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  出人意料的是,在广东发达地区,国家实际上有代课教师人数最多。虽然广东有一个特殊性代课老师,例如,其中不乏具有较高的专业水平,我们有一个正规文凭和教师,不属于 "遣散" 范围内,但他们的情况是一样的替代品,都面临着工资的不平等,可以在任何时间被解雇,移动调家里困难,没有退休保障等问题。

  随着讲台上,但它是不同的 "天空",如何保障代课教师的利益,是教育公平的重要组成部分。我们看到,在一些地方,包括广东正试图改革。例如,深圳酝酿实施 "教师员工系统"。一旦该制度实施后,代课教师招聘考试,如果通过,将成为教师所采用的正式教育厅员工系统。他们的待遇将远远超过 "代课教师"。这种做法值得鼓励。

  但是,我们也应该看到 "的测试" 这样,会带来另一种不公平,应采取多种措施,进行综合评估的方法来招聘。例如,代课教师为那些谁已经达到退休年龄或服务更长的长度,但不适合继续作为教师,应该给给退休教师适当的经济补偿或利益。

  代课教师退出历史只是一个时间问题的阶段。但是,在这个过程中,如何保障教师的权益,维护教育公平,这是值得深思。我们感到高兴的是广东省,名单必须在两年代课教师问题的时间表内解决,并尝试创新的教师人事制度,值得期待。

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